劳动合同编号：                

劳

动

合

同

用人单位：                           

劳 动 者：                           

     年     月     日

 劳 动 合 同

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）：

注册地址：

乙方（劳动者）姓名：                        

性别：                         出生年月日：               

居民身份证号码：                      联系电话：          

现居住地址：                          邮编：              

户口所在地：                          邮编：              

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同。合同期从____年___月___日起至____年___月___日止；其中试用期为从____年___月___日起至____年___月___日止。甲方可视乙方工作表现和绩效考核情况，提前转正。

二、工作内容、要求和工作地点

1.甲方聘用乙方从事                工作。乙方的具体职责和要求如下:

(1)                                                               

(2)                                                              

2.乙方的工作地点为：                                  。

3．甲方可以根据生产经营变化、项目需要或乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和相应的工作报酬。

4．乙方应当按甲方规定的岗位工作职责和要求，按时保质量地完成工作任务。

5.乙方确认其具备二级建造师执业资格证书及B证，保证双方合同存续期间甲方使用及时、有效。    方承担在劳动合同期内乙方的注册费用；乙方参加行业主管部门的继续教育及相关的业务培训的费用均由___方负责承担；年检所需资料及业绩证明材料等由甲方负责办理，乙方按要求进行配合。

6.乙方应按时参加并通过相关考试合格。参加考试的相关费用，由   方承担。

7、甲方妥善保管乙方资料和证件；确保资料和证件完好无损。但如因乙方自身原因导致建造师资格证丢失或吊销，甲方概不负责。

8、在甲方任职期间内，乙方承诺甲方为建造师资格证、注册证书的唯一全权使用人，乙方不得再在其他地方注册、使用。

9、乙方必须具备国家建设部、人事部认可的二级建造师资格，向甲方提供的学历证书、身份证、二级建造师资格证书等应合法、有效。乙方需向甲方提供以下材料:

（1）建造师执业资格证书及B证电子版扫描件；       

（2）学历证书电子版扫描件；                  

（3）身份证电子版及扫描件；                  

（4）原单位解聘证明原件；                    

（5）电子版相片； 

三、工作时间和休息休假

1.乙方工作时间为：               。

2.乙方在保证完成甲方的工作任务的前提下，依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。乙方带薪年休假的天数，执行国家规定；具体时间应与甲方事前商定。

3. 在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。

四、劳动报酬

1.甲方每月向乙方支付报酬为：基本工资     元，每月实发工资包括基本工资、提成及公司给予的相关福利，提成及相关福利根据甲方制定的该部门薪资制度每月计算发放。试用期工资为：      元。

2.甲方于每月     日以前以人民币形式支付乙方上月的工资，如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付，但应及时向乙方说明。

五、劳动保护与社会保险

1.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。

3.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

4.甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。

六、规章制度

1.甲方依法制定公司规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2. 乙方必须严格遵守国家法律法规，服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。若乙方违反相关国家法律法规给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿，并视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。

3.甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理，有权对违反规章制度的行为进行处理，有权依照法律、法规或本合同的约定追究乙方的经济赔偿责任。

七、劳动合同变更、解除和终止

1.乙方解除劳动合同的，需提前30日以书面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暂时不得解除本合同，须待相关情形消除后办理本合同的解除手续。

⑴ 经济问题正在审查的；

⑵ 向甲方借款、借物未归还的；

⑶ 甲方分配的工作任务正在进行中，既不能中断又无合适人员替代的；

⑷ 玩忽职守、营私舞弊，给甲方造成损害尚未处理完毕的。

2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。同时乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接（包括档案资料、通信设备、劳动工具、交通工具等）。否则，由此导致甲方工作中断而造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

八、商业秘密保护

经协商一致，甲乙双方约定如下：

1.乙方在甲方工作期间应当严格遵守甲方的各项制度以及本合同的有关保密约定，保守甲方的商业秘密。

2.甲方的商业秘密是由甲方研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括甲方客户信息、经营模式、薪资设定、产品定价等信息，以及甲方的客户名单、货源情报、产销策略等经营信息。

3.乙方违反保密约定，侵害甲方合法权益的，应当承担损害赔偿责任；对甲方造成经济损失难以计算的，按乙方或其他共同侵权人因侵权而获得的利润计算，并承担甲方因调查乙方的侵权行为而支付的合理费用以及甲方维权的费用。

九、知识产权归属

1．本合同所称的知识产权包括：著作权（版权）、专利权、注册商标权专用权和专有技术等。

2．乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的作品、发明创造、专有技术，是履行职务的行为，其知识产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。

3．对乙方的职务发明创造，甲方可视该发明创造对甲方的贡献大小，给乙方予以奖励。

4．乙方在完成本职工作的情况下，欲就与甲方有一定关系的课题自行研究开发的，应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿办法以及所完成的技术成果的使用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。否则，均视作乙方的职务行为，相关权利均归属甲方。

十、当事人约定的其它事项

1．在劳动合同期内，若因乙方工作岗位调整，甲方要求与乙方约定商业秘密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容的，双方应在乙方工作岗位调整前签署相关协议，作为本合同的附件。

2．乙方在签订合同前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本信息情况，包括但不限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等情况，乙方应保证其真实性。若因乙方故意漏报、隐瞒基本情况，骗取甲方签订合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

3.甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的户口所在地或现居住地的住址为邮寄送达地址。

十一、劳动争议处理及其他

1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方住所地人民法院起诉。

2.本合同一式两份，自甲乙双方签章后生效，双方各执一份，具有同等效力。

（以下无正文）

甲方（盖章）：                   乙方（签字捺印）：

法定代表人/委托代理人：

签订日期：  年  月  日       签订日期：  年  月  日