合同编号：                    

厂     长

聘 用 合 同 书

甲方（聘用单位）名称:                    

地址:                    

性质:                    

               法定代表人:                     

乙方（被聘用者）姓名:               

性别:               

住址:                                 

微信:                              

身份证号码:                                 

联系电话：                    

签订日期：    年   月   日

根据《中华人民共和国劳动合同法》和我国现行相关法律、法规规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本合同，以期共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据。

一、乙方岗位职责

    1、甲方根据工作需要，聘用乙方为甲方厂长，乙方承诺不违反甲方任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本协议。

    2、乙方负责工厂的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估工作。

3、乙方负责制订本厂的各项管理制度，尤其要明确各工序的业绩考核制度，建立有关档案，并且通过本制度能够培养出一批优秀的员工。

4、负责工厂的组织管理、人员配置、设备配置及生产计划安排。

5、加强设备设施的管理，保持现场整洁有序，做到安全文明生产。

6、负责与质检员、业务员信息沟通，及时解决相关问题，确保产品质量和交货期满足客户要求。

7、跟踪产品到货时间及质量状况。

8、参与公司重大决策，协调工厂与公司各管理部门的关系。

9、参与合同评审，制定生产计划，合理安排生产进度，确保生产计划按期完成，使客户满意。

10、掌握采购信息，控制采购成本。

11、对生产过程、产品质量负全责。对生产过程的质量控制和过程检验，必须按规定把关，做好有关记录，并对相关统计数据的真实性、准确性负责。

12、对厂内各个岗位人员的合理调配以保证厂内流水生产的畅通进行负责。

13、对因管理不善造成生产成本大幅提高，产品批量不合格、在制品批量积压、报废、丢失等负责。

14、负责完成甲方规定的经营目标。对因生产组织不力、影响销售负责。

15、对厂内的生产设备保养和各区域的卫生及安全负责；对员工的稳定负责；对员工出勤、纪律、工作效率、责任心等负责；并负责检查工艺纪律执行情况；对厂内的生产次序和和谐的工作环境负责。

16、乙方已知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。

17、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其证件或资格等资料在本协议存续期间的维持。

18、乙方应保证与甲方签订本协议之时，与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或者为他人全职或兼职经营与甲方同类的业务。

二、乙方任职限制

乙方具有下列情形之一，不得担任甲方的高级管理人员（厂长），甲方可解除本合同：

1、未按照公司要求，按时按量完成生产任务。

2、乙方违反合同第一条岗位职责要求的。

3、乙方在执行职务中，不得有吃拿回扣等行为。

4、与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的。

5、不服从工作分配擅自离开岗位的。

6、违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的。

7、只要是因乙方个人原因一月内累计旷工3日以上（含 3 日）或连续旷工2 日（含 2 日）以上的，或1个月内累计迟到或早退10次以上的。

8、在甲方内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的。

9、乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等。

10、乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报、道者。

11、与客户发生冲突者。

12、提供个人虚假信息或提供虚假证明骗取休病假所得的薪资、福利、各项补贴及奖金的。

13、其他严重违反劳动纪律行为的。

三、聘任期限

聘用期为     年，即自    年    月    日至     年    月    日。其中试用期为     个月，自      年     月     日起至      年     月     日止。

四、工作时间：

甲方实行每天    小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：        。

五、双方工作职责及义务

1、甲方根据公司发展需要，聘用乙方为甲方厂长 。

2、要求乙方完成的经营目标为：产量      ，合格率      。具体指标以每年要求为准。

3、乙方如需离职，应完成甲方的所有交接手续，使甲方的生产得以正常运行，方可办理离职手续。离职后，不得从事直接有损甲方利益的行为或活动。

六、乙方薪金及福利待遇

1、乙方每月工资为            元。上述工资包括但不限于基本工资、加班费、岗位（职务）津贴、交通补贴、电话补贴、住房补贴、业务费补贴等。

2、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

七、保密条款

    1、乙方应保守在工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    2、未经甲方书面同意，乙方不得擅自使用、披露、转让其在甲方任职期间所作的属于甲方的职务成果。

    3、在解除或者终止劳动合同后，乙方继续履行其在甲方任职期间与甲方签订的本协议及相应的保密的义务。

    4、保密的范围：乙方在生产或工作中了解和知悉的包括但不限于甲方的技术图纸、工艺、软件、采购和销售渠道、客户资料、计划、措施、策划方案等所有与甲方业务或经营有关的技术秘密和商业秘密。

5、违约责任：乙方违反本协议中的保密义务，应赔偿由此给甲方、甲方客户及甲方关联客户造成的一切损失，损失范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用、公证费用、诉讼费用、律师费用，同时应承担甲方向第三方支付的赔偿和应对第三方的指控而支付的一切费用等。上述赔偿可以从乙方的服务报酬或劳动报酬中扣除。

6、乙方承诺在签订本合同时未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。

八、合同解除方式

乙方在聘用期因个人原因解除合同应提前30天以书面形式通知对方。解除或终止本协议时，乙方应按甲方规定及时办理离职手续，移交乙方本人掌控或管理的全部物品或文件或资料，办理报销的财务借支款手续，多退少补。岗位变动的，也应按规定办理相关的移交手续。

九、 合同纠纷处理

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿意协商或协商不成的可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

十、通知和送达

本合同首部乙方的联系方式、地址、微信等已经由乙方确认无误，甲方向乙方发出的通知、文件、资料以及司法机关送达的文书等可以当面送达或以上述乙方确认的联系方式、地址、微信为准进行送达，无论甲方以何种方式，均视为向乙方送达。如乙方变更上述通讯地址、联系方式，应当提前15日以书面形式告知甲方，否则仍以本合同约定为准。

十一、其他

1、本合同经甲方盖章、乙方签字后生效；

2、因为乙方原因给甲方造成的经济损失，乙方应承担全部损失赔偿责任，甲方有权从乙方工资中予以抵扣赔偿金，不足部分乙方应当补足。

3、本合同未尽事宜甲乙双方协商解决；

4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

  （以下无正文）

甲方（盖章）:                          乙方（签字捺印）:

法定代表人（签字）：                         

       年    月    日                       年    月    日